幹部候補 新卒採用サイト

書類選考

履歴書は会社が応募者について知ることができる最初の情報源です。私たちは履歴書の読みやすさと記述内容の論理性を重視しています。そのため、一般的なフォーマットである必要はなく、応募者が書きやすいフォーマットをお使いください。履歴書以外にもブログ、書籍、論文などがある場合は、PDFデータを添付してください。

面接

AIAIグループは、キャリア採用においては、どの分野をどれくらい学んだのかがわかる「学歴」、どの仕事をどのような方法で達成したのかがわかる「職歴」、どのようなコミュニケーションを重視しているのかがわかる「対話」をもって判断しています。

しかし、新卒採用面接においては、ほとんどの場合は「職歴」がないことから、職歴に代わり「ビジョンへの共感」「課題と原因に対する論理性」「成果を出す思考の堅実さ」「不確実な未来への挑戦心」など、いわゆるGRITについて確認します。

他にも、応募者のこれまでの経験や考え方などを問う質問を通して判断しています。

採用後の参考にしますので、面接では「これまでの経験がAIAIグループに活かせる理由」と「AIAIグループへの入社が新たな挑戦となる理由」について教えてください。